Начальник отдела подбора персонала
вакансия от 09.07.2025Зарплата договорная
Работодатель: СБЕР
Показать контакты
Показать контакты
График работы: Полный рабочий день
TVtoken
Дополнительный заработок в свободное время за просмотр обзоров товаров и услуг. Получай деньги на карту! Никаких вложений, кроме 5 минут в день вашего времени!
Должностные обязанности
В направлении HR Сбера открывается вакансия Начальника отдела подбора персонала. Основная задача начальника отдела – обеспечение укомплектованности подразделений Центрально-Черноземного банка на высоком уровне. Обязанности · планирование подбора, прогнозирование текущей и перспективной потребности в персонале · организация процесса укомплектования вакансий на территории ЦЧБ · выстраивание партнерского взаимодействия с бизнес подразделениям (по срокам, по обратной связи, % воронки и тп) · внедрение и исполнение стандартов и инструментов по подбору персонала · организация работы по улучшению качества сервиса в части подбора персонала · работа с командой отдела подбора (целеполагание, развитие, мотивация) · анализ рынка в курируемых регионах · анализ воронки подбора персонала и используемых методов привлечения кандидатов Требования · высшее образование (управление персоналом) · опыт работы в области HR 3-5 лет · опыт в руководящей роли по направлению подбор персонала 1-3 года · владение экспертизой и опытом по направлению подбор персонала 3-5 лет · высокие коммуникативные навыки (навыки ведения переговоров, публичных выступлений), гибкость, управление результатом и ответственность · продвинутый пользователь Excel, Power Point · умение использовать нейросети в повседневной работе
В направлении HR Сбера открывается вакансия Начальника отдела подбора персонала. Основная задача начальника отдела – обеспечение укомплектованности подразделений Центрально-Черноземного банка на высоком уровне. Обязанности · планирование подбора, прогнозирование текущей и перспективной потребности в персонале · организация процесса укомплектования вакансий на территории ЦЧБ · выстраивание партнерского взаимодействия с бизнес подразделениям (по срокам, по обратной связи, % воронки и тп) · внедрение и исполнение стандартов и инструментов по подбору персонала · организация работы по улучшению качества сервиса в части подбора персонала · работа с командой отдела подбора (целеполагание, развитие, мотивация) · анализ рынка в курируемых регионах · анализ воронки подбора персонала и используемых методов привлечения кандидатов Требования · высшее образование (управление персоналом) · опыт работы в области HR 3-5 лет · опыт в руководящей роли по направлению подбор персонала 1-3 года · владение экспертизой и опытом по направлению подбор персонала 3-5 лет · высокие коммуникативные навыки (навыки ведения переговоров, публичных выступлений), гибкость, управление результатом и ответственность · продвинутый пользователь Excel, Power Point · умение использовать нейросети в повседневной работе
Требования к кандидату
Образование: Не указано
Опыт работы: не требуется
Образование: Не указано
Опыт работы: не требуется
Адрес места работы
Воронежская область, г Воронеж
Воронежская область, г Воронеж