Начальник отдела подбора персонала
вакансия от 10.04.2025Зарплата от 22440 руб
Работодатель: СБЕР
Показать контакты
Показать контакты
График работы: Полный рабочий день
TVtoken
Дополнительный заработок в свободное время за просмотр обзоров товаров и услуг. Получай деньги на карту! Никаких вложений, кроме 5 минут в день вашего времени!
Должностные обязанности
В направлении HR Сбера открывается вакансия Начальника отдела подбора персонала. Основная задача начальника отдела – обеспечение укомплектованности подразделений Центрально-Черноземного банка на высоком уровне. Обязанности планирование подбора, прогнозирование текущей и перспективной потребности в персонале организация процесса укомплектования вакансий на территории ЦЧБ выстраивание партнерского взаимодействия с бизнес подразделениям (по срокам, по обратной связи, % воронки и тп) внедрение и исполнение стандартов и инструментов по подбору персонала организация работы по улучшению качества сервиса в части подбора персонала работа с командой отдела подбора (целеполагание, развитие, мотивация) анализ рынка в курируемых регионах анализ воронки подбора персонала и используемых методов привлечения кандидатов Требования высшее образование (управление персоналом) опыт работы в области HR 3-5 лет опыт в руководящей роли 1-3 года владение экспертизой и опыт по направлению подбора персонала 3-5 лет высокие коммуникативные навыки (навыки ведения переговоров, публичных выступлений), гибкость, управление результатом и ответственность продвинутый пользователь Excel, Power Point
В направлении HR Сбера открывается вакансия Начальника отдела подбора персонала. Основная задача начальника отдела – обеспечение укомплектованности подразделений Центрально-Черноземного банка на высоком уровне. Обязанности планирование подбора, прогнозирование текущей и перспективной потребности в персонале организация процесса укомплектования вакансий на территории ЦЧБ выстраивание партнерского взаимодействия с бизнес подразделениям (по срокам, по обратной связи, % воронки и тп) внедрение и исполнение стандартов и инструментов по подбору персонала организация работы по улучшению качества сервиса в части подбора персонала работа с командой отдела подбора (целеполагание, развитие, мотивация) анализ рынка в курируемых регионах анализ воронки подбора персонала и используемых методов привлечения кандидатов Требования высшее образование (управление персоналом) опыт работы в области HR 3-5 лет опыт в руководящей роли 1-3 года владение экспертизой и опыт по направлению подбора персонала 3-5 лет высокие коммуникативные навыки (навыки ведения переговоров, публичных выступлений), гибкость, управление результатом и ответственность продвинутый пользователь Excel, Power Point
Требования к кандидату
Образование: Не указано
Опыт работы: не требуется
Образование: Не указано
Опыт работы: не требуется
Адрес места работы
Воронежская область, г Воронеж
Воронежская область, г Воронеж